“La nube matará al currículo y eso es bueno” es el título de un reciente artículo en Techcrunch sobre como “la nube” y las redes sociales presentan muchas ventajas evidentes para el futuro de las hojas de vida o currículos.

En un mundo en donde la tecnología se reemplaza y actualiza contantemente, abandonando formatos y sistemas en pocos años (diskettes, polaroid, música en CD, etc), el currículo impreso a dos hojas en un folder sigue presente.

El currículo actual tiene estas características

• Esta basado únicamente en texto
• Es un documento que se personaliza según al empleador que se le envié
• Sus datos no son verificables de manera inmediata.
• Se envia impreso o en PDF

Como alternativa, con sitios como LinkedIn o BranchOut, permiten tenemos estas ventajas

• Es un perfil único, actualizable desde cualquier dispositivo con internet. El documento viaja contigo.
• Puede ser consultado por empleados potenciales, o puedes recibir colaboración para enriquecerlo. Es un documento que cambia constantemente.
• Al estar en público, es menos probable que contenga datos que su propietario no pueda demostrar.
• Ahorra costos de envio o de recopilación de perfiles de aplicantes.

Como usan ustedes las redes sociales y las aplicaciones online para mejorar sus oportunidades de trabajo?